Bu eğitim, insan kaynakları profesyonellerinin Açık İletişim kültürünü organizasyonlarda geliştirerek çalışanların fikirlerini özgürce paylaşmalarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Katılımcılar, açık iletişim, psikolojik güvenlik ve inovasyon ortamı yaratmanın çalışan deneyimi ve iş performansı üzerindeki etkilerini keşfedeceklerdir.

• İnsan Kaynakları profesyonelleri
• Çalışan deneyimini ve geri bildirim mekanizmalarını iyileştirmeyi hedefleyen İK yöneticileri
• Organizasyonel gelişim uzmanları
• İnsan kaynakları alanında çalışan liderler ve danışmanlar
• Kurumsal kültür ve çalışan bağlılığına odaklanan uzmanlar

https://www.acmagile.com/uzmanlarimiz/deniz-uludag

Deniz, 20 yılı aşkın otomotiv, insan kaynakları ve IT deneyimine sahiptir. 2020 yılında ACM Agile ‘e katılmıştır  ve  otomotiv, enerji gibi birçok şirketin Agile dönüşüm yolculuklarına eşlik etmiştir.

Adler Central Europe Koçluk Okulu’ndan Practicum (ACPC) ve CRR Global Okulu ORSC  Organizasyon ve İlişki Sistemleri koçluğu eğitimlerini tamamlamıştıt, ICF ACC unvanlı bir profesyonel koçtur. 

Agile liderlik konusunda ACM Agile modelini Mehmet Yitmen ile birlikte ortaya koyarak Türkiye’de Agile dönüşüm çalışmaları yürüten 11 şirkette +1100 kişi ile bir araştırma yapmış ve araştırma sonuçlarını Harvard Business Review’da yayınlamışlardır. Bu model çerçevesinde, liderlere yönelik değerlendirme ve koçluk süreçleri yürütmektedir

Yüksek performans gösteren ve birlikte keyifle çalışan takımlardan oluşan bir iş ortamı için Speak-Up kültürü ve liderliğin önemini fark etmiş, performans gösteren takımların güçlü yönlerine odaklanmış ve psikolojik güvenlik kavramına yoğunlaşmıştır. 2023 yılında Fearless Organisation Scan Practitioner olarak sertifikalandırılmış; takımların ve organizasyonların psikolojik güvenlik ölçümleme, iyileştirme ve konu hakkında bilgilenmelerini sağlayacak çalışmalar yapmakta, yazılar yazmaktadır.