Aşağıda Agile HR eğitimine ait bilgiler yer almaktadır.
Çeviklik, hızla gelişen ve değişen dünyada kurumlar için olmazsa olmaz yetkinliklerden biridir. Çeviklik, sadece IT ve bir-iki departmanın çevik yöntemleri öğrenmesiyle gerçekleşemiyor. Kurum için çok önemli bir bilgi kaynağı olan İK’yı da bu dönüşüme mutlaka dahil etmek gerekiyor. Çeviklik, şirket içinde yeni bir bakış açısı, yeni bir zihniyet ve şirketin insan kaynağında da yeni yetkinlikler anlamına gelir. Bu sonuç olarak aslında bir düşünce biçimidir. Çevik İK da bu noktada devreye giriyor. Çünkü İK bu düşünce biçimini yaymakta kilit bir rol oynar. Çevik İK, mevcut ve potansiyel çalışan deneyimini mükemmelleştirmek için çalışanları da dahil ederek çalışır.
Bu eğitimde neler öğreneceksiniz?
• Kurumsal çevikliğin ne olduğunu ve günümüz VUCA dünyasındaki önemini,
• Çevik organizasyonlar için gerekli prensipleri/koşulları, organizasyonel yapıyı ve Çevik kültürü,
• En çok bilinen çerçeveler Scrum ve Kanban üzerinden Çevik araç ve rutinlerin kalbini,
• İK’nın Çevik Dönüşüm süreçlerinin başarıyla yönetilmesinde neden kritik bir rol oynadığını,
• Çevik organizasyonların oluşumunu kolaylaştıran, destekleyen yeni İK rollerini,
• İK’nın, çevik bir organizasyonda maksimum değer yaratmak için çalışmalarını nasıl uyarlaması gerektiğini,
• Geleneksel İK araçlarını - performans yönetimi, geribildirim, işe alım, yetenek yönetimi, ücret ve yan haklar gibi – Çevik Değerler ile nasıl çevikleşebileceğini öğreneceksiniz.
Eğitim ile katılımcılar kurumsal çevikliğin ne olduğunu ve organizasyonlarını çevikleşme yolculuğunda hem stratejik hem de operasyonel olarak destekleyebilmek için İK uygulamalarını ve yaklaşımlarını nasıl yenileyebileceklerini öğreneceklerdir.
Katılımcılar ayrıca Global Agile People Hareketinin Kurucusu ve Lideri Pia Maria Thoren'in çok satan kitabı "Agile People - A Radical Approach for HR & Managers" kitabının Türkçe versiyonu Çevik İnsanlar’a ve eğitmenlerimizin de eş yazarları oldukları Agile People Principles – Your Call to Action For the Future of Work kitaplarına indirimli olarak sahip olabileceklerdir.
Kurumsal Çevikliğin ve Çevik İK’nın ne olduğunu,
• Kurumlarının çevikleşme yolculuğunu bireyler, takımlar ve organizasyon seviyesinde nasıl kolaylaştırabileceğini,
• İK olarak çevikleşmeye nereden başlayabileceğini öğrenmek isteyen tüm IK profesyonelleri içindir.
Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Şebnem, uluslararası birçok koçluk sertifikasına sahiptir. Uluslararası firmalarda uzun yıllar üretim, yalın, proje yönetimi, AR-GE ve İK bölümlerinde geniş kapsamlı iş tecrübesine sahip olan Şebnem, darboğaz yönetiminden İK sistem tasarımı ve yönetime kadar teknik ve performansa dair fonksiyonlar arası birçok projenin yönetimini gerçekleştirmiştir.
Günümüzün yeni çalışma yaklaşımı olan Çevik yönetimin başarısında Agile metodolojilerini yerinde uygulamanın yanı sıra insana dair unsurların ve liderliğin de etkin olduğuna inanmaktadır. Bu nedenle geçmiş sistematik iş tecrübesini global koçluk çalışmalarıyla harmanlayarak kurumların Çevik/yalın dönüşüm yolculuklarında onlara eşlik etmektedir.
CRR Global ORSC (Organizational and Relationship Systems Coaching) Takım Koçluğu yaklaşımı ile farklı seviye ve ihtiyaçlardaki takımlara koçluk da yapmakta ve Sabancı EDU’da eğitmen olarak görev almaktadır.
İsveç orijinli Global Agile People Hareketi'nin aktif bir üyesidir. ICAgile BAF (Business Agility Foundations – Kurumsal Çevikliğin Temelleri), Agile HR (Çevik İK) ve Agile Leadership (Çevik Liderlik) eğitimleri akredite eğitmenidir. Aynı zamanda Systemic Consultancy konusunda uzman Avusturyalı danışmanlık firması Trainconsulting’in global iş ortaklarındandır. Agile People Principles – Your Call to Action For the Future of Work kitabının eş yazarı olan Şebnem, aynı zamanda Çevik İnsanlar – Yöneticiler ve İK için Çalışanların Motivasyonunu Artıran Radikal Bir Yaklaşım kitabının Türkçe çevirisinin editörüdür. Intent to Change koçluk, danışmanlık ve eğitim şirketinin kurucu yöneticisidir.